في تطور يعكس استمرار مسيرة التحول الاقتصادي والسعودة، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن حزمة جديدة من قرارات توطين المهن التي ستطبق خلال العام الجديد 2025، مما سيؤثر على آلاف العاملين الوافدين في قطاعات متنوعة.

تفاصيل القرار: من يصيب وما الاستثناءات؟

تشير الوثائق الرسمية التي حصلت عليها صحيفة عكاظ إلى أن قرارات التوطين الجديدة تأتي ضمن استراتيجية شاملة لتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل، مع التركيز على قطاعات محددة تشهد اعتماداً كبيراً على العمالة الوافدة.

1. توطين مهن إدارة المشاريع: نسب وتفاصيل

يشمل القرار مدير إدارة المشاريع وأخصائي إدارة مشاريع التنفيذ على مرحلتين: 35% ثم 40% للمنشآت التي تضم 3 عمال فأكثر اشتراط حد أدنى للأجور 6000 ريال للمواطنين

2. قطاع المشتريات: تغييرات جذرية

ستشهد مهن المشتريات تحولاً كبيراً بنسبة توطين 50%، وتشمل المهن: مدير مشتريات مندوب مشتريات مدير عقود أخصائي توريد العلامات التجارية أخصائي مناقصات

3. قطاع المبيعات: نسب أقل ولكن تأثير واسع

بنسية توطين 15%، ستشمل القرارات 12 مهنة في قطاع المبيعات، من بينها: مدير مبيعات أخصائي براءة الاختراع خبير مبيعات وتسويق بائع أجهزة تقنية مندوب مبيعات

قطاعات أخرى مشمولة بالقرار

4. خدمات الشحن واللوجستيات

بالتعاون مع وزارة النقل، سيتم توطين 14 نشاطاً في مجال الشحن، بما في ذلك: وسطاء الشحن منافذ تقديم خدمات الشحن إدارة مراكز التوزيع

5. أنشطة التزيين والخياطة النسائية

سيشمل القرار: توطين كامل للوظائف الإدارية اشتراط عاملة سعودية واحدة لكل 10 عاملات في المهن الفنية

توسيع نطاق قرارات سابقة

توطين أنشطة البريد وقطاع الأجهزة الطبية

تشمل المرحلة الثانية من التوطين في هذه القطاعات: قصر المناصب القيادية في البريد على السعوديين توطين 50% من الإدارة العليا في شركات الشحن توطين 80% من مهن مبيعات الأجهزة الطبية توطين 50% من المهن الهندسية في القطاع الطبي

تحليل الخبراء: ماذا يعني ذلك للاقتصاد والعمالة؟

يؤكد الخبراء الاقتصاديون أن هذه القرارات تأتي في إطار: تعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في القطاعات الحيوية تحفيز نقل المعرفة من الخبرات الوافدة رفع جودة الخدمات في القطاعات المستهدفة توفير فرص عمل نوعية للشباب السعودي من جهة أخرى، يحذر بعض المحللين من تأثيرات محتملة على: تكاليف التشغيل للشركات الصغيرة والمتوسطة فترة انتقالية قد تشهد نقصاً في بعض الكفاءات تحديات في تأهيل الكوادر الوطنية لبعض المهن المتخصصة

كيف يمكن للوافدين التكيف مع هذه التغييرات؟

يقدم خبراء سوق العمل النصائح التالية للعاملين الوافدين في المهن المشمولة: التدريب المستمر ورفع المهارات استكشاف فرص في قطاعات غير مشمولة بالقرار التحول نحو المهن ذات الطلب المرتفع الاستفادة من برامج نقل المعرفة تأتي هذه القرارات في إطار رؤية السعودية 2030 التي تهدف إلى زيادة مشاركة المواطنين في سوق العمل، مع الحفاظ على بيئة جاذبة للاستثمار والكفاءات العالمية.