أعلن طارق إمام سلامة، نائب رئيس مشروع فوسفات مصر بوزارة البترول والثروة المعدنية، اليوم، أن مشروع إنتاج خام الفوسفات أحد دعائم التنمية في محافظة الوادي الجديد وباقي مواقع الإنتاج في البحر الأحمر وأسوان التابعة لفوسفات مصر. 

وقال طارق ، إن العمال في مواقع إنتاج خام الفوسفات يعدون العنصر الأساسي الذي يعتمد عليه نجاح شركات التعدين مثل "فوسفات مصر"، يمثل هؤلاء العمال القوة المحركة التي تسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة، ومن هنا تأتي أهمية الاهتمام بهم. يشمل هذا الاهتمام الجوانب المختلفة مثل تحسين ظروف العمل، توفير التدريب المستمر، وتعزيز رفاهية العاملين. 

جاء ذلك خلال احتفالية فنية  وثقافية وأدبية بمناسبة عيد العمال بالتعاون مع مديرية الثقافة الجماهيرية بالوادي الجديد بموقع انتاج الفوسفات بهضبة أبو طرطور بمركز الخارجة في الوادي الجديد.

أضاف طارق ، أن هناك 7 فوائد هامة للاهتمام بالعمال في مواقع الانتاج تزامنا مع الاحتفال بعيد العمال تتمثل فيما يلي: 

1. زيادة الإنتاجية والكفاءة

العناية بالعمال وتأمين بيئة عمل صحية وآمنة يعزز من مستويات الإنتاجية. عندما يشعر العامل بالراحة والأمان، فإنه يتمكن من أداء مهامه بكفاءة عالية، ويشمل ذلك توفير المعدات والآلات المتطورة التي تساهم في تسهيل العمل وتقليل الإصابات والأخطاء البشرية، وهو ما يؤدي إلى رفع معدل الإنتاج بشكل مستمر، فمثلاً، تحسين تدابير الأمان والسلامة يقلل من الحوادث ويزيد من قدرة العمال على أداء أعمالهم بدون توقف أو تعطيل.

2. تقليل معدل الدوران الوظيفي

عندما يولي قسم الموارد البشرية في شركة فوسفات مصر اهتمامًا كبيرًا للعمال، فإن هذا يقلل من معدل الدوران الوظيفي. بقاء العاملين في الشركة لفترات طويلة يعزز استقرار القوى العاملة ويساهم في بناء فرق عمل قوية ومتجانسة. وهذا يقلل من تكلفة التدريب والتوظيف المرتبطة بتبديل العمال ويزيد من الخبرة المتراكمة داخل الشركة.

3. تعزيز التميز التنافسي

الاهتمام بالعمال لا يقتصر فقط على زيادة الإنتاجية، بل يشمل أيضًا الاستثمار في تطوير مهاراتهم. شركة فوسفات مصر التي تدعم برامج تدريبية منتظمة وتواكب التقنيات الحديثة تُحسن من مستوى أداء العاملين مما يعكس إيجابًا على التميز التنافسي في السوق،  عند امتلاك العمال مهارات حديثة، يكون بإمكانهم التعامل مع تحديات السوق بشكل أكثر مرونة واحترافية، وهو ما يسهم في تحسين جودة المنتج النهائي.

4. رفع مستوى التزام العمال وتحفيزهم

عندما يشعر العامل بالاهتمام والاحترام، يزداد التزامه تجاه العمل ويساهم بشكل أكبر في نجاح الشركة. برامج المكافآت والتحفيز، مثل تقديم مكافآت للأداء المتميز أو الفرص للترقي، تحفز العمال على بذل مزيد من الجهد لتحقيق أهداف الشركة،  هذه المبادرات تؤدي إلى تحسين الروح المعنوية وتقليل احتمالية التراخي أو الإهمال في العمل.

5. تحقيق المسؤولية الاجتماعية

شركة فوسفات مصر التي تهتم بالعمال في مواقع الإنتاج لا تقتصر جهودها على تحسين الإنتاجية فقط، بل تساهم أيضًا في تعزيز المسؤولية الاجتماعية، من خلال توفير بيئة عمل صحية وآمنة وحقوق عادلة، تساهم الشركة في تحسين معيشة العاملين وتقديم مساهمة إيجابية للمجتمع المحلي.

6. تعزيز الاستدامة البيئية

العمال المدربون بشكل جيد والذين يعملون في بيئة مجهزة بأحدث التقنيات يمكنهم التعامل مع التحديات البيئية بشكل أكثر فعالية، فهم يصبحون أكثر وعيًا بطرق العمل المستدامة، مثل تقليل استهلاك الطاقة أو تحسين طرق الحفر لتقليل الأثر البيئي، هذا يسهم في تحسين سمعة الشركة كمؤسسة مسؤولة بيئيًا.

7. تحقيق التميز المؤسسي والابتكار

الاستثمار في العمال لا يقتصر على تحسين الأداء اليومي فقط، بل يسهم أيضًا في تحقيق الابتكار داخل الشركة  من خلال تشجيع العمال على تقديم الأفكار والحلول الجديدة، يمكن لشركة فوسفات مصر اكتشاف طرق جديدة لتحسين الإنتاج أو تقليل التكاليف، كما أن العمل في بيئة تشجع الإبداع يساهم في تطوير تقنيات جديدة ترفع من جودة الإنتاج وتعزز من مكانة الشركة في السوق.

وأشار طارق ، إلى إن الاهتمام بالعمال في مواقع إنتاج خام الفوسفات ليس مجرد خطوة لتحسين بيئة العمل، بل هو استثمار طويل الأجل في نجاح الشركة. من خلال توفير بيئة آمنة، تدريب مستمر، وتحفيز على الأداء المتميز، يمكن لشركة فوسفات مصر تحقيق مستويات أعلى من الإنتاجية، التميز، والاستدامة البيئية، مما يساهم في تعزيز قدرتها التنافسية وتوسيع حصتها في السوق.